本公司重视人才养成与长期发展,持续规划并推动完整的员工培育制度,协助员工精进专业能力并拓展职涯发展方向。培训内容涵盖:新进人员教育训练、专业技能强化课程、主管及管理职能培育,并提供外部训练与进修补助资源,并鼓励员工主动学习与多元成长。
公司依据年度营运策略及各部门实际需求,系统性规划训练主题与课程内容,并邀请内、外部专业讲师授课,采用实体课程与在线学习相互搭配之方式进行。课程执行过程中,均纳入学习进度追踪与成效评估机制,并透过满意度调查及定期检讨,持续优化课程质量,以确保培训成果能有效应用于实务工作,进而促进员工整体能力提升与组织发展。
◆通识训练:强化核心职能与企业价值
◆专业训练:培育关键人才,因应未来发展需求